ВОПРОС: Что делать, если по роду моей деятельности приходится увольнять людей. Для них это стресс, большая нагрузка. Как это делать экологично?

ОТВЕТ: Если вы работаете в организации, то естественно, что у организации есть определенные цели, которых она хочет достичь. Бывает так, что для этих целей приходится увольнять людей, потому что так много работников не требуется. Это неизбежная вещь, такое бывает. Как это сделать экологично?

Я не специалист в этой сфере, могу не знать нюансов, но точно есть такие принципы, как честность. Соответственно, если вы с человеком, когда он поступает на работу, заключаете договор, если вы с ним договариваетесь, что вы его берете на один год, то надо этот договор выполнять. Вот это называется «честность в отношениях».

Нечестность – это когда человека берут и эксплуатируют. Если мы с человеком договорились, но нарушаем договоры, то вот это называется нечестность.

Если же все было по договору и договор закончился, то что поделать? Такой мир. То есть мы вынуждены уволить. Если еще экологичнее сделать, то можно позаботиться об этом человеке и выплатить ему зарплату за два месяца, помочь трудоустроить.

Но если такой возможности нет, то как минимум не обманывать людей, предупредить заранее.